Gepost op 2005-05-23
Je moet je bedrijf reorganiseren. Dus stuur je een aantal medewerkers de laan uit. Hoe deel je dan aan de overblijvers mee dat het eigenlijk wel goed gaat en dat het bedrijf op het goede spoor zit? Een mooi voorbeeld is een recente interne mail van AOL: niet overdreven, maar met het nodige inlevingsvermogen en daardoor sterk motiverend.